人是社会动物，总免不了接触新人新事新环境，效率天阶来谈一谈如何迅速融入新环境，本次的“过来人”先说说人的因素。

　　１，人们都很爱自己的名字，这里就是个切入点，我们举个例子来说：钢铁大王卡内基曾与乔治·普尔门的公司争夺生意，打得不可开交以至于双方都毫无利润可言，于是卡内基抓住一次与普尔门见面的机会，大谈了合作的好处，提出了两家公司合并的提议，后者并没有完全接受，直到——“这个新的公司将叫做普尔门皇宫卧车公司”——卡内基说出这句话之后，双方进行了一次改写美国工业史的合作。

　　我并不确定你身边的是人是否会乐意给他的办公室冠上自己的名字，但我敢说如果你连着几次问他“你叫什么来着”，他一定会不爽。

　　２，营造亲和力，这个问题效率天阶依然举例说。欧阳修的《醉翁亭记》一开始是这么写的：“滁州四面皆山也，东有乌龙山，西有大丰山，南有花山，北有白米山，其西南诸峰，林壑优美……”写完文章之后，他曾向滁州城的百姓“征求意见”，并且不带一点官架子跟一位老山民探讨登山观景的意境，最后把开头那堆东南西北改成了“环滁皆山也，其西南诸峰……”，好吧，你觉得这个太守怎么样，愿不愿意拥护他？

　　３，忍让。有人的地方就有争端，自古两家盖房子争地打得头破血流的事情未见少数，如果他们能想到“万里长城今犹在，不见当年秦始皇”的豁达，他们各自的生活也会变得美好起来。其实更重要的是，当年对着歌德吹胡子瞪眼说“我从来不给傻子让路”的批评家，也不会想到自己当时的举动会成为对方的忍让和泰然处之最有力的衬托。

　　先说这么多，今后效率天阶会继续关注快速融入新环境的内容，也欢迎各位与我们一起讨论、分享！

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